《职来职往2026》把江苏新兴产业政策搬上舞台，靠的是三个字：真企业、真岗位、真帮扶。节目将江苏“挖掘200万个新兴产业岗位”和“1151”就业帮扶这两大政策，直接转化成了求职者能看见、能参与、能拿到的具体机会。

面试官阵容，就是江苏未来产业的“活地图”

节目组邀请的面试官企业，精准对应了江苏重点发展的未来产业赛道。安顿健康、科大讯飞、星辰未来汽车、天创机器人等新赛道领军企业，与强生、万事达卡等传统行业标杆同台，形成了新兴产业与传统企业3:2的配比。

这不仅是企业名单，更是江苏未来产业——人工智能、具身智能、新能源、生物医药的“可视化地图”。

• 岗位供给直接对应政策目标：在春招季线下招聘会中，节目联动26家头部企业，释放的近300个热门岗位里，新兴产业岗位占比超过60%，覆盖IT、智能制造、生物医药等领域。这直接将“200万个新兴产业岗位”的宏观目标，拆解成了求职者简历可投的具体职位。

• 构建产业全景，引导人才流动：通过同台面试，节目直观展示了江苏的产业生态。例如，北京协和医学院深耕肿瘤免疫的赵聪聪，跨界应聘星辰未来汽车大客户销售，生物医药人才向新能源汽车产业流动的案例，生动诠释了政策鼓励的“人才跨领域适配”。

把“1151”帮扶，拆成求职者能摸到的步骤

江苏的“1151”帮扶措施（1次政策宣讲、1次职业指导、5个岗位信息、1次培训见习），在节目中被拆解成可操作、可感知的环节链条。

“1次职业指导”前置化：录制前，职场教育专家崔璀为求职者做优势测评和职业定位；录制中，面试官现场拆解简历撰写和面试技巧，把通用指导变成实战策略。

“5个岗位信息”场景化匹配：节目核心规则“爆灯邀约”，让这5个岗位从纸面信息变为现场机会。面试官一旦认可求职者，当场爆灯并明确岗位与薪酬。例如第十期，计算数学专业的曾麟惠虽未拿到首选咨询岗offer，却因复合背景被安顿健康现场爆灯，提供了产品运营数据分析师岗位。

每期节目，求职者获得的匹配岗位都不少于5个。

“1次培训见习”长效化落地：帮扶不止于录用通知。首期节目中，南大大三学生王炳泽坚持选择AI实习岗，节目协调企业提供了具身智能算法实习机会。

对于第二期因家庭原因放弃异地岗位的彝族求职者小冉，节目组联动多家企业，无偿授权“职来职往小冉”IP，并提供货品、运营全流程支持，将一次“见习机会”升级为一场系统性创业帮扶。

规则和传播革新，让政策效果从舞台延伸到手机

节目的成功转化，离不开底层规则设计和融媒体传播的强力支撑。

“爆灯”取代“灭灯”，构建双向赋能场域：规则从企业单向评判的“灭灯淘汰”，变为面试官主动邀约的“爆灯”。这不仅是形式变化，更是权利让渡，让企业从“裁判”变“伯乐”，求职者从“被审视”变“被争取”，精准对接了政策“促进高质量充分就业”的内核。

“三屏联动”打破服务边界：节目构建“大屏+小屏+线下”的融媒体格局，将政策效果无限延伸。

• 大屏（电视节目）展示真实求职案例，传递政策导向。

• 小屏（“ai荔枝”客户端）提供“AI模拟面试官”“职场天赋测试”工具，并与BOSS直聘搭建联名招聘专区，实现一键投递。

• 线下活动如“职来职往好岗到校”招聘会，将节目资源直接转化为就业服务，累计释放近300个岗位。

这套组合拳的效果是直接的：节目制片人丁楠透露，春招季舞台求职成功率达到了62.2%，很多拿到直通卡的求职者已经入职。这意味着，超过六成的参与者通过这个舞台，将江苏的产业政策兑现为了实实在在的工作机会。